社保缴费未满15年公司要我退休怎么办？

公司不能因社保缴费未满15年要求你退休，这违反劳动法。分析：根据劳动法，退休年龄和社保缴费年限是两个独立的概念。即使社保缴费未满15年，公司也无权单方面要求你退休。若公司强行执行，将构成违法解雇，需承担法律责任。提醒：若公司坚持要求你退休，并付诸行动，如停发工资、取消工作权限等，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部或直接上级沟通，明确劳动法关于退休年龄和社保缴费的规定，表达个人意愿，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：收集证据，如劳动合同、社保缴费记录、公司要求退休的书面或口头通知等，向当地劳动监察部门提交投诉，要求介入调查并维护自身权益。3.仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，参与仲裁听证，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：若仲裁结果不利于你，或公司拒绝执行仲裁裁决，可向法院提起劳动诉讼，通过法律途径彻底解决争议。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取合法权益。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，你可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与公司协商，明确劳动法规定，争取合理权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，可提起劳动诉讼，维护自身权益。