未签订劳动合同时，是否可以在七天前提出辞职？

未签劳动合同时可提出辞职。根据《劳动合同法》，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，未签合同不影响辞职权利。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。
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未签劳动合同时辞职，常见处理方式为提前通知用人单位。如在试用期，提前三日通知；非试用期，则提前三十日书面通知，以确保符合法律规定。
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未签劳动合同可辞职。操作如下：1.确定是否在试用期内，试用期则提前三日通知；2.非试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；3.通知内容应明确辞职意愿及离职时间，确保双方权益。