雇员拒绝买断资历怎么办

雇员拒绝买断资历，应依法处理。依据《劳动法》等相关法律，雇主需与雇员协商，不得强制。若强制或处理不当，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及运营。
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雇员拒绝买断资历，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇员友好协商，协商不成再找调解组织调解，仍无法解决则去劳动仲裁委申请仲裁，最后可依法提起诉讼。
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雇员拒买断资历，需依法应对。操作如下：1. 与雇员沟通，了解其意愿，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，寻求第三方调解组织介入调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。