旷工不能成为不发工资的理由。依据《劳动法》，工资应按时支付，旷工处理需依规且合理，否则违法。长期不发可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题处理方式多样。可先与老板沟通解决，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工不能扣发工资。操作如下：1.与老板沟通，说明旷工原因，争取理解；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求支付工资。
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