如果骨折不被视为工伤，单位应怎样进行补偿？
杭州市富阳区资深刑事律师
2025-04-21
若骨折不被视为工伤，单位无直接法定补偿义务。但依据《工伤保险条例》，非工伤情况下，单位可考虑人道主义关怀给予一定补助。若单位拒绝合理补偿，可能影响员工工作积极性及企业声誉。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤骨折单位处理：1.提供病假工资，保障员工基本生活；2.考虑人道补助，体现企业关怀；3.双方协商，达成补偿协议，避免纠纷；4.鼓励员工走医保或商业保险渠道，减轻负担。
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