学校要求签劳动合同并上传到大学生就业信息网

签劳动合同并上传通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否已正式就业决定。签订劳动合同并上传至大学生就业信息网，主要是为了统计就业情况，并不直接改变你的应届生法律地位。只要未正式入职并缴纳社保，通常仍视为应届生。提醒：若学校或单位要求签订正式劳动合同并开始缴纳社保，这可能表明你即将转为正式员工，应届生身份可能受影响，应及时咨询就业指导部门。
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处理方式：法律角度：应届生身份的界定主要依据毕业时间和就业状态。处理方式包括了解学校及单位的就业政策、查询相关法律法规、咨询就业指导部门或法律专家。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若对合同内容有疑问，可先咨询学校就业指导部门或法律专家；若合同内容明确且符合双方意愿，则按学校要求操作。
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具体操作：1.若合同为实习协议或意向性合同，且未涉及正式就业和社保缴纳，可放心签订并上传，不影响应届生身份。2.若合同为正式劳动合同，需确认是否立即开始工作并缴纳社保。如暂不工作或不缴纳社保，可与单位协商签署补充协议，明确应届生身份保留事宜。3.若已正式工作并缴纳社保，应届生身份将转为正式员工身份。此时，应关注劳动合同中的权利义务条款，确保自身权益不受侵害。同时，可向就业指导部门咨询如何调整职业规划。以上内容仅供参考，具体操作请结合实际情况和法律法规进行。