产假权利是否保留？

产假期间换工作，产假权利可保留。依据《劳动法》等规定，产假是女性员工的合法权益，用人单位调整需协商且合理，否则调整无效。若因此导致离职，用人单位需支付补偿。不及时处理可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假权利可保留。操作如下：1.与新用人单位明确产假事宜，确保权益不受损；2.若遇不合理调岗，及时提出异议并保留证据；3.协商无果时，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假期间换工作，处理方式需协商或诉讼。应先与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。