单位能要求员工按手印吗？

单位不能强制要求员工按手印。《劳动合同法》等法律未规定需按手印，签字即具法律效力。强制要求可能侵犯员工权益，造成员工不满与法律纠纷。
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单位处理员工签约常见方式为签字或盖章。选择签字或盖章应依据公司及员工习惯与接受度，确保双方自愿且合同内容合法合规。
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单位不能强制按手印。1.如员工会写字，应优先采用签字方式，并确保双方各持一份合同原件。2.对于文盲或特殊原因不能签字的员工，可考虑采用盖章或按手印方式，但需明确告知并征得员工同意。3.无论采用何种方式，合同内容必须合法、明确，且双方权益得到保障。