公司无故降职降薪违法，协商降薪才合法。根据《劳动法》等规定，无故降薪违法，劳动者可投诉至劳动行政部门，要求支付工资、补偿及赔偿金。长期不处理，可能导致劳动者权益受损严重，赔偿金加倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪需依法处理。1. 协商：与公司沟通，了解降职降薪原因，争取合理补偿或调整。2. 投诉：若公司无故降薪，向劳动行政部门投诉，提供降薪证据，要求查处并赔偿。3. 仲裁：投诉无果，申请劳动仲裁，提交降薪证据，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪，劳动者可协商、投诉或仲裁。面对降职降薪，首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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