员工造假学历入职后，用人单位有哪些处理方式

用人单位可解除劳动关系。依据《劳动合同法》，员工提供假学历属欺诈，单位有权解除劳动关系。若不及时处理，可能影响公司声誉及团队稳定性。
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常见处理方式为解除劳动关系或要求员工更正。若员工能力达标且愿改正，可考虑给予机会；若情节严重或拒绝改正，则应立即解除劳动关系。
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可解除劳动关系。操作如下：1.确认学历造假事实，收集证据；2.与员工沟通，了解其工作表现及改正意愿；3.若决定解除，依据《劳动合同法》发送解除通知，并支付应得报酬；4.若保留员工，需明确后续改正要求及考核标准。