事业单位未交社保,如何办理提前退休

事业单位未交社保，可申请劳动仲裁后办理退休。分析：事业单位未给员工缴纳社保，违反了劳动法规定。员工有权要求单位补缴社保。若因此导致无法享受正常退休待遇，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。提前退休需满足一定条件，如工龄、年龄等，且需单位同意并办理相关手续。提醒：若单位拒绝补缴社保或办理退休手续，且劳动仲裁或诉讼未能有效解决，问题已较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，事业单位未交社保导致无法提前退休的问题，常见的处理方式有：与单位协商解决、向劳动仲裁部门申请仲裁、向人民法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，若无法达成一致，再向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁结果不满意时可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达诉求，要求单位补缴社保并办理提前退休手续，记录协商过程。2. 劳动仲裁：准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，等待仲裁结果。3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可委托律师向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。4. 执行判决：获得胜诉判决后，若单位仍不履行义务，可申请法院强制执行。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中有效维权。