六级工伤正式退休怎么算

六级工伤退休按法定年龄，单位应保留关系或发津贴。依据《工伤保险条例》，6级工伤职工退休与法定年龄一致，单位需安排工作或发伤残津贴，未及时处理将影响职工权益保障及社保缴纳。
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六级工伤退休按法定。具体操作：1. 单位评估职工工作能力，能安排则保留劳动关系；2. 难以安排工作，按月发伤残津贴（本人工资60%）；3. 以伤残津贴为基数，单位和职工共同缴纳社保；4. 达到法定退休年龄，办理退休手续，领取养老金。
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六级工伤常见处理为保留劳动关系或发伤残津贴。选择时需考虑职工工作能力及单位实际情况，能安排工作则保留关系，难以安排则按月发放伤残津贴并缴纳社保。