离职赔偿培训费合法吗

离职赔偿培训费是否合法需视情况。依据《劳动合同法》，若劳动者未履行培训协议即离职，用人单位可要求赔偿，但上岗前的基础培训无需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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处理离职赔偿培训费问题，可协商、调解或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则可提起诉讼。
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离职赔偿培训费视情况而定。操作如下：1. 检查培训协议，确认培训性质；2. 若属专项培训且劳动者违约，用人单位可要求赔偿；3. 若为基础培训或协议未明确，劳动者无需赔偿；4. 双方有争议，先协商，再调解，最后诉讼。