未签订劳动合同辞职要等三十天吗

未签劳动合同辞职，通常需提前三十日通知。依据《劳动法》，劳动者提前通知可解除劳动关系。未及时通知，可能影响工作交接，造成单位损失，甚至引发法律纠纷。
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未签劳动合同辞职需慎重。操作如下：1. 提前通知，非试用期需书面提前三十日告知用人单位；2. 试用期则提前三日通知；3. 或与用人单位协商，达成一致后离职。确保离职过程合法合规，避免纠纷。
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未签劳动合同辞职，处理方式有提前通知和协商两种。提前通知需按《劳动法》规定，试用期提前三日，非试用期提前三十日。协商则可与用人单位商量确定离职时间，更为灵活。